年底，我国的就业人口已达到7.7亿人，按其中一半就业人口穿职业服计算，根据行业平均标准，国内每年的职业服市场容量至少在2000亿元以上，占内销服装市场四分之一强。但与此同时，职业服市场的挑战也越来越大，那么中国职业服市场的发展前景如何，目前的瓶颈问题又在哪里呢？

我国纺织服装产业中已有25000家从事生产经营职业服的企业，但80%以上是中小型企业，仍停留在传统的“劳防品”“工作制服”阶段，普遍规模较小、科技含量不高、研发力量滞后、品牌知名度低，注重款式而忽视工作环境、职业特点需求，职业服的防护功能尚未得到较好开发，职业服的款式设计也比较趋同，缺乏独特个性，与国际先进的职业服行业水平存在较大的差距，难以满足呈现逐年增大趋势的职业服市场发展需求。

乔治白服饰公司总经理助理张雄道出了目前同行众多企业在发展过程所面临的共性难题：一是企业大多局限在低附加值的价格战上，急需有对整个行业科学性、系统化的调研，为职业服企业提供宏观的分析指导。二是大多企业的制造能力不成问题，但产品的文化含量不够，面料设计相对成熟，但款式设计薄弱，希望能有相关科学的设计规范促进产品的功能化、时尚化，提升我们行业的文化品位，促进我们产业从制造型向设计型升级。